聚焦重點(diǎn) 系統部署 華電測控集團人力資源部召開(kāi)2022年工作會(huì )議
日期：2022-02-15 閱讀數：
2月14日下午兩點(diǎn)，華電測控集團人力資源部召開(kāi)2022年工作會(huì )議，會(huì )議圍繞集團公司年度工作報告，聚集重點(diǎn)、系統部署，對2022年各版塊工作做出規劃。集團人力資源部全體人員參加了本次會(huì )議。
會(huì )議首先由集團副總經(jīng)理李磊主持，首先李總結合約哈里窗戶(hù)理論，深入到每位員工的日常工作中，分成四種情況，詳細的分析每位員工在工作中的狀態(tài)，從而正確的認識自我、技能提升，實(shí)現將管理和工作相統一。隨后人力資源部負責人及員工就2021年度各崗位工作開(kāi)展的不足之處相互溝通、完善、討論、借鑒學(xué)習。同時(shí)每位員工針圍繞人力資源部2022年工作安排對本職崗位規劃方向。
人力資源部經(jīng)理賀敏明確各版塊工作內容，強調人力資源工作要把握重點(diǎn)，主動(dòng)作為，全面加強人才管控的優(yōu)化改革，聚合全員力量引入高質(zhì)量高技術(shù)人才，創(chuàng )新儲備干部輪崗交流、傳幫帶等培訓體系，優(yōu)化薪酬績(jì)效管理，強化員工關(guān)懷，逐步建立完善廣納群賢、人盡其才、充滿(mǎn)活力的用人機制，為集團公司及各分公司發(fā)展提供堅實(shí)的人才保障和大力支持。隨后人力資源部副經(jīng)理聶鳳秋對人力資源部2022年的重點(diǎn)工作做了進(jìn)一步闡述。
集團副總經(jīng)理李磊鼓勵大家要與時(shí)俱進(jìn)、培養自我學(xué)習能力，加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，向著(zhù)崗位能力多元化方向發(fā)展。
本次會(huì )議的舉行，對華電測控集團人力資源工作的開(kāi)展起到了指導作用。會(huì )上的思想交流與經(jīng)驗分享，有效的活躍了與會(huì )人員的思維，工作思路進(jìn)一步清晰明了，有更強的目標感。相信在華電測控集團統一的領(lǐng)導和管理下，集團人力資源部工作能有效推進(jìn)，更上新臺階!
