【企業(yè)要聞】培養職業(yè)化員工，打造人性化企業(yè)――記華電測控年終培訓之“職業(yè)化與人性化”培訓
日期：2016-01-19 閱讀數：
為了公司更好地培養職業(yè)化員工，同時(shí)增進(jìn)公司的人性化管理的水平，2016年1月15日，華電測控年終培訓舉行了一期主題為“職業(yè)化與人性化”的學(xué)習，主講人是管理部主任工程師田秀芬。
本次“職業(yè)化與人性化”培訓采用理論講解和案例表演相結合的方式。管理部主任工程師田秀芬首先向大家介紹到職業(yè)化和人性化管理的概念，讓大家從理論上對這兩個(gè)詞有了更深的認識。隨后工程部工程師于昌明和胡興佳為大家上演了情景劇《別把可以當應該》，該劇以小見(jiàn)大，讓大家看到了公司人性化管理，并各抒己見(jiàn)：七小時(shí)工作制、雙休、五險二金、優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境、數不勝數的補貼和勞保、技術(shù)和文化培訓、節假日發(fā)放禮物和聚餐……無(wú)處不體現著(zhù)華電測控的人性化管理。接下來(lái)通過(guò)生產(chǎn)部和其他部門(mén)表演的情景劇《你說(shuō)的對》和《黑白顛倒》，讓大家學(xué)習到了職業(yè)化與人性化之間的聯(lián)系。主講人田秀芬講道：“人性化與職業(yè)化，是一對孿生兄弟，沒(méi)有員工的職業(yè)化，就沒(méi)有管理的人性化。”同時(shí)通過(guò)第二個(gè)案例向大家講述了我公司當下在執行職業(yè)化時(shí)遇到的問(wèn)題，主講人進(jìn)行了總結和講評。最后，主講人總結了職業(yè)化和人性化的要求，她強調道：“公司越人性化，員工越懂得將公司的關(guān)愛(ài)當成工作的動(dòng)力，大家職業(yè)化就越高。”
短劇表演
公司人性化的管理注定有助于打造職業(yè)化的團隊，同時(shí)職業(yè)化的團隊也是公司的中流砥柱。這次職業(yè)化和人性化的培訓，使大家確認了人生的方向，突破并塑造充實(shí)的自我，重新認識自身的價(jià)值并使其增值，有利于大家從工作中踐行職業(yè)化的方法，增強職業(yè)競爭力。2016年，華電測控每一名員工的職業(yè)化水平越來(lái)越高，公司人性化管理也越來(lái)越好！大家將逐步落實(shí)好公司的每一項管理制度、嚴謹地完成好每一項工作。2016年這支職業(yè)化團隊將繼續追求卓越品質(zhì)、打造名牌企業(yè)、同創(chuàng )完美人生、共建和諧社會(huì )！
國貿部 劉濤報道
